员工工资3500社保要缴纳多少？

工资3500扣多少社保

元工资不缴个人工资所得税。如按3500元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3500*11%=385元。个人应缴公积金12%，3500*12%420元扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。

法律分析：如果按3500计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3500X11%=385元 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析：3500元工资，社保合计每月缴纳11695元。以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。

3500工资五险扣多少钱一个月上海五险缴纳基数和比例

1、在上海，一个月的工资为3500元时，五险的扣款情况如何？以下是详细的扣款计算和比例说明： 养老保险：个人承担8%，单位承担16%。 医疗保险（含生育保险）：个人承担2%，单位承担5%。 失业保险：个人承担0.5%，单位承担0.5%。

2、工资五险扣多少钱一个月 以上海的缴纳基数和比例计算一下。养老保险：个人承担8%、公司承担16%。医疗保险（含生育保险）：个人承担2%、公司承担5%。失业保险：个人承担0.5%、公司承担0.5%。工伤保险：个人不用承担、公司按照员工职业性质承担0.16%-52%。

3、3500元工资不缴个人工资所得税。 如按3500元为社保和公积金基数，个人应缴社保为3500*11%=385元，公积金为3500*12%=420元。 扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。

4、养老保险占工资的8%，医疗保险占2%，失业保险占0.5%，住房公积金占7%，总共扣除的比例为15%（工伤和生育保险个人不扣除）。 然后，用工资总额乘以扣除比例，得出需要扣除的金额。3500元乘以85%（即1减去15%），得到2885元。 因此，扣除五险一金后，实际到手的工资为2885元。

3500工资扣除五险一金还有多少钱

您的工资为3500元。 扣除五险一金后，您的实际到手工资约为2975元。 在3500元的工资中，您需要承担的五险一金费用总计约为525元。 其中，社会保险部分约为350元，住房公积金部分约为175元。

法律分析：税前工资每月为3500元，扣除五险一金后，到手工资大约为2975元。根据2021年的个人所得税法，如果个人的五险一金和个人专项附加扣除后的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。

律师答复：按照常规，月薪3500元扣除五险一金后，通常还能剩下2900元。 五险一金缴费比例：养老保险，单位承担20%，个人承担8%；医疗保险，单位承担8%，个人承担2%；失业保险，单位承担2%，个人承担1%；工伤保险，单位承担0.5%，员工不承担；生育保险，单位承担员工缴费基数的1%，员工不承担。

扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元。 个人所得税的计算需依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定，考虑专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额。

扣除五险一金后，3500元工资大约剩余2975元。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 个人需承担养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的一部分，而工伤保险和生育保险通常由用人单位全额承担。

我工资3500、每月社保多少

1、个人在社保方面的总承担比例为月收入的5%，而单位承担的比例为216%（若按工伤保险0.16%计算）。因此，从3500元的工资中，个人每月需缴纳的社保费用为3500元 × 5% = 365元。请注意，不同省份的社保缴纳比例可能有所不同。具体的五险缴纳比例应以当地社保局的规定为准。

2、因此，月薪3500元的五险应扣除金额为：3500元 × (8% + 2% + 1%) = 385元。在五险中，工伤保险和生育保险由雇主全额承担，员工不需缴纳。而养老保险、医疗保险、失业保险则由雇主和员工按一定比例共同承担。各省份的缴纳标准不同，具体比例以当地社保局规定为准。

3、法律分析：3500元工资，社保合计每月缴纳11695元。以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。

4、若按照养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金5%的比例计算，3500元工资的个人承担部分大约为525元。 社保计算方式包括：社保基数确定、社保个人缴费比例、社保公司缴费比例、公积金缴纳以及五险一金总扣除额。