社保是公司一半自己一半吗？

社保是公司出一半自己出一半吗

法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。

社保的缴纳并不是公司和个人各交一半。实际上，社保的缴纳比例是根据不同的保险项目而定的，而且公司和个人各自承担的比例也不同。一般来说，社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。

尽管各地具体实施略有差异，但总的原则是企业和个人均需按法定比例缴纳。通常情况下，企业所负担的比例相较于个人更高。倘若贵司提出的各付社保费用建议与上述法则不符，作为员工，您有权利要求公司严格执行法律规范，足额支付其应缴部分。

社保公司交一半员工交一半不合法。因为职工只需要承担部分费用，而且仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。此外，如果用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一般而言，企业与职工各负担一半社保费是不符合规定的。例如，养老保险中，企业缴费比例约为16%，而职工个人则为8%。其他如医疗保险、失业保险等也有相应的缴费比例。这些规定旨在保护劳动者权益以及确保社会保险制度的稳定运作。若企业要求职工承担一半社保费，职工可依法要求企业按规定比例缴纳。

如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。法律客观：《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

五险一金是公司交一半自己交一半吗

法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。

一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。

法律分析：五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。

社保是公司交一半自己交一半吗

1、法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。

2、社保的缴纳并不是公司和个人各交一半。实际上，社保的缴纳比例是根据不同的保险项目而定的，而且公司和个人各自承担的比例也不同。一般来说，社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种。

3、社保并不是公司交一半自己交一半哦。具体来说：公司缴费比例：养老保险是16%，医疗保险是8%，失业保险是0.7%，生育保险是5%，工伤保险则根据行业不同，比例在0.1%到2%之间浮动。个人缴费比例：养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是0.3%。生育保险和工伤保险，个人是不需要缴费的。

4、需注意，我国社会保险缴纳并非双方平分，这涉及到违法行为，根据相关规定，社会保障体系主要涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五类保险，其具体缴纳比例以国家法律为准则。

5、社保公司交一半员工交一半不合法。社保公司交一半员工交一半不合法。因为职工只需要承担部分费用，而且仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。此外，如果用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

6、但总的原则是企业和个人均需按法定比例缴纳。通常情况下，企业所负担的比例相较于个人更高。倘若贵司提出的各付社保费用建议与上述法则不符，作为员工，您有权利要求公司严格执行法律规范，足额支付其应缴部分。当双方因社保问题发生争议时，可考虑向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁以切实**。

社保是个人和公司一人一半吗

职工社保是按照比例缴纳的，不是公司和个人各交一半，一般是公司缴纳大部分。关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。

此行为于律不合。根据我国相关法规，雇主有义务按照国家法定比例为员工缴纳社会保险费，而非与员工分担。社保缴费比例由法律明文规定，雇主需承担主要责任，个人承担次要责任。如若企业强行要求员工负担同等社保费用，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

城镇职工社保，单位说一人一半。实际上，这种说法并不准确，职工应当缴纳的社会保险费用应由单位和个人按比例共同承担。若单位仅要求个人承担一半，职工应向劳动部门投诉举报。社会保险通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

综上所述，医保的缴费比例并非公司和个人各自承担一半，而是由政府规定的。企业通常需要缴纳较高的比例，个人缴费比例较低。具体比例因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关机构了解详细政策。