江苏苏州社保五险一金指的是？

【贝壳苏州】每个月五险一金怎么交?个人承担多少钱?

生育保险：个人无需承担，由单位负责。工伤保险：个人无需承担，由单位根据企业情况调整费率并缴纳。公积金缴纳 缴存基数：按职工上年度月平均工资计算，不超过31600元。缴存比例：在5%到12%之间，具体比例由单位自行决定。个人承担：个人承担的公积金金额 = 缴存基数 × 缴存比例。

下限为24042元，具体根据申报的工资决定。养老保险、失业保险和工伤保险，个人分别承担8%、0.5%和单位部分。医疗保险和个人承担2%，生育保险个人无需承担，单位负责。工伤保险费率则有浮动，具体浮动比例会根据企业情况调整。

养老保险：单位承担7104元/月，个人承担3552元/月医疗保险：单位承担255元/月，个人承担90元/月失业保险：单位和个人各承担247元/月生育保险：单位承担34元/月，个人无需承担工伤保险的费率会根据企业的工伤保险支缴率、工伤发生率等因素进行浮动计算，个人无需承担。

工资低到快不能交五险一金了，也是醉了 2我相信缘分，在茫茫人海中，总会有一个人脚上系着和我一模一样的红线。 2工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。 2男人需要把很多东西带进坟墓。因为一个成功的男人需要埋葬许多东西，比如爱情，比如荣耀。还有，比如生命。

以牛b的姿态去上班，一个月后拿上工资以**的姿态离开，还要来一句，我一定会努力的。工作时间永远比休息时间长，倒班时更不用说。工资低待遇差，经常扣加班。

苏州社保应该交哪些

1、在苏州，社保主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。详细解释 养老保险：这是为了保障职工在退休后的基本生活需求。单位和个人都需要缴纳，缴费的基数和比例根据政策规定和个人工资而定。 医疗保险：用于报销因病产生的医疗费用。

2、医疗保险：灵活就业人员的医疗保险缴费基数也是统一的，为4494元。缴费比例为8%，包括职工基本医疗保险和大额医疗费用社会共济基金。大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元的标准缴纳。

3、苏州园区社保比例和缴费基数如下：社保比例 养老保险：单位缴纳比例为职工工资的20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位承担比例为10%，个人承担比例为2%，并额外需缴纳3元。失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.2%。工伤保险：单位每月需为员工缴纳0.5%，个人无需承担。

4、个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。

2023年苏州五险一金个人最低交多少?

苏州五险一金最低缴纳：按照规定社保单位和个人要分别承担0.8%和0%生育保险，0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和5元大病保险，7%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。可以直接按照最低缴费基数4250元来参保，五险每个月最低只需要缴纳15599元的费用。

苏州的社保和公积金基数范围在2023年1月-12月为：社保最低基数：4250，最高基数：22470 公积金最低基数：4494，最高基数：33000 按照最低基数计算，武汉企业需承担1395元，个人需承担8399元，合计需支付223494元。

以苏州为例，2023年1月至2023年12月期间的社保基数如下：计算个人社保费用的公式为：社保费用=社保基数*社保缴纳比例。以此公式为基础，我们可以得知苏州2023年度公司和个人的五险一金缴纳费用。若要具体了解自己的社保缴费明细，或者想要全面掌握社保政策信息，可以借助易社保的在线计算器来核实相关信息。

最低限额不得低于当地社保最低缴费基数（4494元），实际工资低于此标准的，需经住房公积金管理部门核准后调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准。公积金缴费基数每年7月可能会调整，具体以最新公布为准。

个人社保缴费最低多少钱一个月_2022~2023年江苏苏州个人社保缴费标准一览表_2023年江苏苏州社保最低缴费基数及比例是多少？江苏苏州五险一金最低缴费标准是多少？下面跟小编一起来看看吧。

苏州追觅科技五险一金缴纳比例

养老保险：单位和个人各缴纳基数的8%。医疗保险：单位和个人各缴纳基数的2%。失业保险：单位和个人各缴纳基数的0.5%。工伤保险：由单位缴纳基数的10%。生育保险：单位和个人各缴纳基数的0.8%。住房公积金：单位和个人各缴纳基数的5%。

工资高，福利好。追觅创新科技（苏州）有限公司的工资在6000到5万元之间，博士生的工资在4万元以上，同行业的平均工资都在万元左右。所以工资是比较高的。公司提供五险一金，有节假日的福利，也有年终奖，福利比较好。

该公司员工的平均薪资为8000元，拥有五险一金、加班补助、夜宵补助以及住宿补助。该公司的上班时间合理，实行倒班制，交通便利，门口有公交站和地铁站，上下班便利。追觅科技，是追觅科技苏州有限公司旗下品牌，俞浩为创始人。

追觅10号发工资。根据查询相关资料信息显示，追觅即追觅科技，员工待遇是双休加五险一金，每月10号发工资。追觅科技（简称追觅），是追觅科技（苏州）有限公司旗下品牌，俞浩为创始人。该品牌创立于2017年，总部位于苏州，是一家有极客基因的创新科技公司。

经过查询boos直聘官网，发现追觅科技的招聘信息显示，入职员工可以享受五险一金和节假日福利，双节有礼。因此，追觅科技的双节有礼福利是真实存在的。

有。福利待遇好：上海追觅科技有限公司员工工资在4000-8000元之间，每个节假日都有单独的礼品，还有旅游卡，餐补、交五险一金工作环境好：上海追觅科技有限公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

苏州五险一金计算

1、社保缴费计算公式是缴费基数乘以缴费比例。2023年，苏州市社保缴费基数上限为4494元，下限为24042元，具体根据申报的工资决定。养老保险、失业保险和工伤保险，个人分别承担8%、0.5%和单位部分。医疗保险和个人承担2%，生育保险个人无需承担，单位负责。工伤保险费率则有浮动，具体浮动比例会根据企业情况调整。

2、在苏州，五险一金的缴纳方式及个人承担金额如下：社保缴纳 缴费公式：社保缴费 = 缴费基数 × 缴费比例。缴费基数：上限为24042元，下限暂未明确给出具体数值，具体数额根据个人的月工资申报情况确定。缴费比例与分担：养老保险：个人承担8%。医疗保险：个人承担2%。失业保险：个人承担0.5%。

3、养老保险：单位承担7104元/月，个人承担3552元/月医疗保险：单位承担255元/月，个人承担90元/月失业保险：单位和个人各承担247元/月生育保险：单位承担34元/月，个人无需承担工伤保险的费率会根据企业的工伤保险支缴率、工伤发生率等因素进行浮动计算，个人无需承担。

4、计算个人社保费用的公式为：社保费用=社保基数*社保缴纳比例。以此公式为基础，我们可以得知苏州2023年度公司和个人的五险一金缴纳费用。若要具体了解自己的社保缴费明细，或者想要全面掌握社保政策信息，可以借助易社保的在线计算器来核实相关信息。

5、苏州的社保和公积金基数范围在2023年1月-12月为：社保最低基数：4250，最高基数：22470 公积金最低基数：4494，最高基数：33000 按照最低基数计算，武汉企业需承担1395元，个人需承担8399元，合计需支付223494元。

6、即：(1)职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例；(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。