厂里交的社保是按最低缴费基数吗？

企业都是按最低标准缴纳社保吗

1、一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

2、公司按照最低标准缴纳社保，从表面上看似乎是遵守了法律规定，但实际上可能存在合法性问题。首先，如果公司故意将员工的工资基数报低，以达到降低社保缴纳费用的目的，这是违法的行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平，而不能被人为压低。

3、而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。

4、深圳一些企业按照最低工资标准2360元缴纳社保公积金的做法，事实上是违法的。试用期不缴纳社保、社保基数不足等情况，都是违反了劳动法和相关法规。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为劳动者强制缴纳住房公积金，这是法律规定的义务。违反规定，单位可能面临罚款等法律责任。

5、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工个人自愿不交社保签保证书有效吗 员工个人自愿不交社保签保证书无效。

6、公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为，员工可以向社保局举报，要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应经济补偿。用人单位按照规定足额缴纳社保，是保障员工权益的有效方式之一，企业在管理社保方面应当做到合规经营，维护员工权益。

网上有的说公司为员工缴纳社保,是按当地最低缴纳基数缴费的,有的说要...

1、实际收入低于当地社保缴费基数下限的，按照当地社保缴费基数下限缴纳。实际收入高于当地社保缴费基数上限的，按照当地社保缴费基数上限缴纳。实际收入介于当地社保缴费基数上下限之间的，按照实际收入为基数缴纳。

2、企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。

3、公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。

公司社保应该按实际工资作为缴费基数吗?按最低缴费基数可以吗

1、缴纳社保是否可以按照最低基数，需要根据当地社保政策规定。员工实际工资若低于当地最低工资标准，社保缴费基数应与最低工资标准一致。员工实际工资高于当地最低工资标准时，社保缴费基数应与实际工资相等。社保缴费基数在各地区有最高限额，超出部分不计入。

2、法律规定：公司如果仅按照员工的基本工资来缴纳社保，是不符合法律规定的。因为这种做法未考虑员工的实际收入情况，可能导致社保缴费基数的偏低，从而违反了相关法律法规的规定。因此，公司应当依据法规进行缴纳，即按照员工的实际月平均工资或上月工资来确定社保基数，而非仅依据合同上的基本工资数额。

3、单位不可以随意按照最低缴费基数缴纳社保，这种做法不合法。以下是对此问题的详细解社保缴费基数的确定 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。

社保缴费标准是按最低工资还是实际工资

社保缴费标准既不是按最低工资，也不是按实际工资，而是根据每年参保人的收入来计算。具体来说：计算方式：社保的缴费基数等于上一年全部薪资所得除以12。由于每年的收入可能会有变化，所以社保缴费基数基本上是每年变更一次。缴费周期内的稳定性：在一个社保年度之内，缴费基数是不变的。

综上所述，社保缴纳基数是否按最低标准执行取决于地方政策，若员工工资低于当地最低工资则按最低工资标准缴纳，高于时则按实际工资缴纳，但需注意各地区设有最高缴费基数限额，超出部分不予计算，且社保缴费比例由企业和个人共同承担，具体由当地政策规定。

社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定，因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。

社保缴费标准不是按最低工资，也不是按实际工资，而是根据每年参保人的收入来计算。具体来说：社保缴费基数的计算 社保的缴费基数等于上一年全部薪资所得除以12。这里的“全部薪资所得”不仅包括了基本工资，还包含了提成、奖金、津贴等收入。

公司按最低工资交社保合法吗

1、公司按最低工资交社保是不合法的。具体理由如下：法律规定：依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为职工缴纳社会保险时，应该按照职工的实际工资足额缴纳。这意味着，社保的缴费基数应与职工的实际收入相匹配，而不是简单地按照当地的最低工资标准来缴纳。

2、公司按最低工资交社保是不合法的。具体原因如下：法律规定：依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为职工缴纳社会保险时，应该按照实际工资足额缴纳。这意味着，社保的缴费基数应与员工的实际工资相符，而非简单地按照当地最低工资标准来缴纳。

3、深圳社保的缴纳是否合法，需遵循当地的相关法规和政策。 通常情况下，社保缴纳应基于员工的实际工资，而非最低工资标准。 如果员工的实际工资高于当地社会平均工资的300%，则应按照300%的比例缴纳社保。 如果员工的工资低于当地社会平均工资的60%，则应按照60%的比例缴纳社保。

4、法律规定：公司如果仅按照员工的基本工资来缴纳社保，是不符合法律规定的。因为这种做法未考虑员工的实际收入情况，可能导致社保缴费基数的偏低，从而违反了相关法律法规的规定。因此，公司应当依据法规进行缴纳，即按照员工的实际月平均工资或上月工资来确定社保基数，而非仅依据合同上的基本工资数额。

5、公司按照最低工资标准缴纳社保不合理。按相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。