公司买全额社保对员工是好还是坏？

公司全额社保有什么好处

自费交社保的好处，可以为子女减轻负担，毕竟现在独生子女越来越多，她们要承担的责任也就越大，要是自己老了之后有退休金，那么可在一定程度上减轻子女的经济负担。为国家和社会做贡献，因为你现在交的钱是，是给已经退休的人，也就说你现在是帮这国家养着老人，在一定程度上为社会安定了秩序。

员工保障增强 公司全额社保意味着员工可以享受更全面的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等各个方面。这对于员工来说是一种福利，意味着在工作中遇到突**况或意外事故时，有更为稳固的后盾支持。

保障员工福利 公司帮助员工交纳全额社保，首先是为了保障员工的福利。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保障，涵盖了员工的基本生活需求。全额交纳社保意味着公司在为员工的生活安全提供更有力的保障，增强员工的归属感和工作满意度。

缴纳社保好处有很多很多企业尤其是私营企业，为了降低企业的用工成本，他们都按最低缴费标准为员工购买社保。那么从明年开始正式有税务部门征收社保。影响最大的实际上也就是，这些不给员工按着实际工资去购买社保的公司。那么这样一来，从表面上来看，可能我们每一个人到手的工资会有相应的减少。

还可以减轻员工的个人经济压力。对于员工来说，不需要承担社保费用的一部分，意味着他们的生活质量可以得到一定程度的提高。这样的政策也有助于企业建立良好的社会形象，吸引更多潜在的人才加入。综上所述，公司帮交全额社保既是履行法定责任，也是提升员工福利和减轻个人负担的重要举措。

买社保有什么好处和坏处,买社保有什么好处?

交社保的好处主要包括以下几点：退休后可以领取养老金：社保制度为参保人提供了老年生活的经济保障，确保在退休后能够有一定的收入来源，维持基本生活。终身享受医保待遇：缴纳社保意味着在生病时能够享受到医疗保险的保障，减轻医疗费用的负担，确保得到及时有效的治疗。

首先，养老保险确保你在退休后能按时领取养老金，这让你在晚年即使无法工作，也能有足够的资金维持正常生活，无需依赖子女。医疗保险则覆盖了从门诊到住院的各种医疗费用，有效减轻因疾病带来的经济负担。无论是小病小痛还是大病大医，你都能从中受益。

好处： 保障基本生活需求：社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险，能够保障个人及家庭在面临风险时的基本生活需求。 医疗费用报销：医疗保险可以帮助个人报销医疗费用，减轻因病带来的经济压力。 养老保障：缴纳养老保险满一定年限后，退休时可以领取养老金，确保退休后的生活质量。

好处： 提供保障：社保为参保人提供了一定的社会保障，如医疗保险可以减轻医疗费用的负担，养老保险提供指定年龄后的养老金支持等，减轻了个人和家庭在意外事故或老年时期的经济压力。 促进就业稳定：社保制度可以增加劳动力市场的稳定性，降低就业风险，提高员工的就业保障感，提高工作积极性和幸福感。

为什么公司帮交全额社保

公司帮交全额社保的原因主要有以下几点： 遵循国家法律法规要求 根据我国社会保障法规定，企业应为员工缴纳社会保险费用。全额缴纳社保是履行企业的法定责任，确保员工在社会中面临风险时得到应有的保障。 提升员工福利待遇 为员工全额缴纳社保，可以增强员工的归属感和满意度。

公司帮交全额社保的原因 保障员工福利 公司帮助员工交纳全额社保，首先是为了保障员工的福利。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保障，涵盖了员工的基本生活需求。全额交纳社保意味着公司在为员工的生活安全提供更有力的保障，增强员工的归属感和工作满意度。

老板突然帮交社保的原因：法律法规要求：在中国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

某些福利较好的企业确实会为员工全额承担社保费用，包括个人部分和公司部分。以上海地区为例，假设月薪为2500元，那么个人需缴纳的社保和公积金大约为555元（低于起征点则无需缴纳个税）。如果员工自行承担这部分费用，实际到手工资将减少到1945元。

通常来说，公司完全承担员工社会保险并不违法。根据现行我国规定，社保费通常由雇佣双方共担。然而，若公司自发承担全部社保费，则可视作企业对职工的福利或特别协议。但需留意，此举可能带来潜在风险。

说明你这个公司在把你辞退以后发现从合同上来讲或者是从规章制度上来讲有愧于的，他担心你离开公司之后会找这些漏洞来告他们，这样他们的损失更大，因此才会主动要求帮你代交你的五险一金。

52岁男性在深圳公司停薪留职,社保是公司交好还是自己交更好呢?

1、对于一个52岁的男性，在深圳的公司停薪留职后，选择由公司交纳社保还是自己交纳社保，各有其利弊。 如果选择由公司交纳社保，由于是停薪留职，通常需要个人全额承担公司原本应交纳的五险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2、若是在深圳由公司交变为本人自己交，不需要提供离职证明书就可变动，建议还是本人自身更加划得来。

3、停薪留职期间，社保的支付方式和责任分配取决于具体的公司政策和劳动合同约定。通常情况下，停薪留职期间，员工和公司需要共同承担社保支付责任。在停薪留职的情况下，员工与公司之间的劳动关系依然存在，只是工作内容和薪酬暂时停止或有所调整。

4、总之，停薪留职期间，原单位仍然负有为员工缴纳医保和社保的责任，以保障员工的基本权益。这不仅是法律法规的要求，也是维护劳动关系稳定的重要保障。

5、停薪留职期间，继续缴纳统筹和医保是合理要求，不应全部由个人承担。在职状态下，雇主有责任为员工缴纳相关社保费用。显然，雇主在这种情况下表现出极大的不负责任。你无需担心，可以通过法律途径保护自身权益。根据《劳动法》规定，雇主必须与员工签订劳动合同并为其购买保险。