社保只交三险有用吗现在？

社保可以只交三险吗?

社保不可以只交三险。社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种险种。在中国，根据国家法律规定，企业和个人都必须按照规定交纳社保。因此，一般情况下不能只交三险，必须五险一起交纳。在某些特殊情况下，可能会有例外。例如，在个人不具备生育能力的情况下，可以不交纳生育保险。

而公司部只缴纳三险，生育和工伤保险就可以省了，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；但职工如果受工伤了，单位还是得赔。如果只缴纳三险一金，明显的险种不全，在社保账户年审的时候会被拒绝，并会被相关部门要求补充未缴纳的险种，并支付相应的滞纳金和罚款。

社保个人可以仅缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这是个人可以选择的缴纳方案。然而，单位方面则需全面履行责任，必须缴纳五险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由企业和个人共同承担。

只交三险是合法。公司只交三险不合法，应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险全部缴纳。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

某些特殊情况下，企业可能只缴纳部分险种，但这并不等同于可以随意“只交三险”。特殊的用工形式例如，非全日制用工在社保缴纳方面可能存在一定的灵活性，但这并不意味着企业可以随意减少缴纳险种。

在这种情况下，人力派遣公司只缴纳三险也可以被接受。异地注册公司。在一些特殊情况下，企业可能会选择在其他地区进行注册和经营，但是这些地区的社保政策与流程可能有所不同。在异地注册的公司中，有些公司会选择缴纳三险。

五险可以只交三险吗

社保只交三险有用吗现在？

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。

2、五险是否可以只交三险，取决于具体的法律规定和当地的社保政策。用人单位应当遵循国家的法律规定，为员工缴纳全面的社会保险，保障员工的权益。员工也应当了解自己的社会保险权益，维护自己的合法权益。

3、失业保险和生育保险主要由用人单位缴纳，没有个人扣除部分。因此，在员工的工资条上，不会显示失业保险和生育保险的个人扣除，这可能导致员工误以为公司只缴纳了三险。需要注意的是，尽管有企业出于成本考虑选择只缴纳部分社会保险，但按照国家规定，企业应当为员工缴纳完整的五险。

4、企业只交三险通常不合法。虽然某些特定情况下可能存在只缴纳部分险种的情况，但这并不意味着企业可以随意选择缴纳哪些险种。企业有义务为员工依法缴纳完整的社会保险，即“五险一金”。

5、因此，一般情况下不能只交三险，必须五险一起交纳。在某些特殊情况下，可能会有例外。例如，在个人不具备生育能力的情况下，可以不交纳生育保险。但是，这种情况需要经过相关部门的审核和确认，才能够实行。另外，一些特殊行业或者特殊人群，也可能会有不同的社保缴纳规定。

只交三险能领退休金吗

1、能。给交三险是可以正常退休的。现在的三险，也是以前的五险，只是以前的五险项目进行了整合，工伤保险和医疗保险合并，通称为现在的三险，也就是为社保。只要缴纳社保满足最低年限十五年，达到国家规定退休年龄，就可以正常办理退休。

2、三险里有养老保险就可以领退休金。根据国家规定，只要达到退休年龄，交满规定的缴费年限，就可以领取退休金。但是由于只交三险的人没有参加其他险种，缴费基数相对较低，因此退休金的数额也会相应减少。只交三险的人在享受退休金时，也需要满足一定的条件。

3、法律分析：只要缴纳了养老保险是可以领取养老金的。养老保险实行“多缴多得”原则；由于社保中断期间不计入工龄，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。

社保只交三险有用吗现在？

4、只缴纳三险，只要其中包含养老保险，且符合法定退休年龄和累计缴费满十五年的条件，就可以领取退休金。关键在于缴纳的险种中是否包含养老保险以及养老保险的缴费年限是否足够。五险与三险：通常所说的“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5、只交三险退休后可以领退休金，但是单位只交三险是违法的，职工应当参加五险一金：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。题目中劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提**讼，也可以协商解决。退休金一般指养老保险金。

只交三险是合法的吗

个体老板给员工交三险是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，在实际操作中，不同的地区可能会有不同的规定和要求。

公司只交三险是不合法的。原因如下：法律规定：根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社会保险种类：社会保险是由五类组成的，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。公司必须为员工缴纳这五类社会保险，而不能只选择其中三项。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。

单位只交三险是违法的，职工应当参加五险一金：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提**讼，也可以协商解决。三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。

法律主观：公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“ 养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。

为什么有的企业可以只交三险

社保只交三险有用吗现在？

1、有些公司之所以只给员工上三险一金是因为：三险(养老，医疗，失业)是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本。而公司部只缴纳三险，生育和工伤保险就可以省了，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；但职工如果受工伤了，单位还是得赔。

2、企业缴纳社保受到企业规模和企业性质的影响。对于小规模企业来说，缴纳五险一金会增加企业负担，影响经营和发展。因此，一些小企业可能选择只缴纳三险，以减轻负担并维持运营。这也解释了为什么很多小型企业只缴纳三险而不缴纳其他两险和公积金。此外，企业性质也会影响社保缴纳。

3、有的企业只交三险的原因主要有以下几点：节约成本：社保中的五险需要由员工和企业共同缴纳。为了节约成本，部分企业可能会选择只缴纳其中的三险，从而减少在员工社保上的支出。工资条显示问题：失业险和生育险这两险主要由用人单位缴纳，没有个人扣费部分。