公司交的社保是干什么用的？
公司为员工缴纳社保对公司有什么好处?
1、公司给员工交社保对公司有多方面的好处。首先，可以提升公司的形象和诚信度。依法为员工缴纳社保体现了公司的规范行为和依法经营的态度，有助于赢得员工和社会的尊重，从而塑造出良好的企业形象。其次，能够增强员工的归属感和凝聚力。
2、公司交社保对公司有多方面的好处：提升员工满意度和忠诚度：公司为员工缴纳社保，能够为员工提供必要的保障，如医疗保险、养老保险等，这能够显著提升员工的满意度。满意的员工更有可能长期留在公司，从而提高员工的忠诚度，减少人才流失。
3、社保可以免税。缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补。外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格。外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格。符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
4、提升企业形象：公司为员工缴纳社保，展现了公司对员工的负责和关心，有助于提升企业的形象和信誉。降低用工风险：社保缴纳是公司遵守国家劳动法规定的义务，也是公司对员工权益的保障。缴纳社保可以降低公司的用工风险，避免因未缴纳社保而引发的劳动**。
5、企业为员工缴纳社保具有诸多好处，不仅有助于保障员工的权益，也能提升企业的整体竞争力。保障员工权益 企业为员工缴纳社保，首先意味着为员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等提供了一份保障。员工在面临退休、疾病、工伤等风险时，可以得到相应的经济支持，从而减轻个人和家庭的经济压力。
6、公司给员工交社保对公司好处如下：规避风险，减少**企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资**及违法风险。创造效益，承担社会责任。降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
公司的社保卡有什么用
1、公司的社保卡具有以下重要作用：作为员工社保权益的凭证 公司的社保卡是员工参加社保的重要凭证。通过社保卡，员工可以了解自己的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险的缴纳记录及余额。享受医疗保障 社保卡与医疗保险紧密相关。
2、社保卡最重要的功能之一就是在就医过程中提供基本保障。持有公司社保卡的员工，在就医时可以享受医保结算服务，减轻医疗费用负担。通过社保卡，可以直接结算医保费用，避免垫付大量资金的压力。社保管理 社保卡是员工社保管理的重要工具。通过社保卡，公司可以方便地进行员工社保缴费、查询、转移等管理工作。
3、律师解答 公司办的社保卡如果被激活，当事人可以直接携带该社保卡去定点的医疗机构、药店等进行使用，该卡可直接用来结算。或者社保卡也可以用来申领失业金、养老金，但要符合一定的条件。
4、好处： 就医便利：社保卡使得门诊费用可以实时结算，避免了先交全款再报销的繁琐过程，大大简化了就医流程。 资金安全：参险后，单位会发放一个银行存折，每个月返还的钱会在存折里，个人可以自由支取，资金安全有保障。
公司交的社保有什么用
1、提升企业形象：公司为员工缴纳社保，展现了公司对员工的负责和关心，有助于提升企业的形象和信誉。降低用工风险：社保缴纳是公司遵守国家劳动法规定的义务，也是公司对员工权益的保障。缴纳社保可以降低公司的用工风险，避免因未缴纳社保而引发的劳动**。
2、公司交社保对公司有多方面的好处：提升员工满意度和忠诚度：公司为员工缴纳社保，能够为员工提供必要的保障，如医疗保险、养老保险等，这能够显著提升员工的满意度。满意的员工更有可能长期留在公司，从而提高员工的忠诚度，减少人才流失。
3、以公司名义交社保有什么好处：是企业规范自己的行为，依法办事增强企业诚信度。对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。对意外的工伤事故的防范风险大大增强。均衡企业的负担，尤其是老企业的养老支出能予以缓解。
公司交的个人社保有什么用
1、提升企业形象：公司为员工缴纳社保，展现了公司对员工的负责和关心，有助于提升企业的形象和信誉。降低用工风险：社保缴纳是公司遵守国家劳动法规定的义务，也是公司对员工权益的保障。缴纳社保可以降低公司的用工风险，避免因未缴纳社保而引发的劳动**。
2、法律分析： 首先公司缴纳的社保是5险：养老、医疗、生育、失业、工伤。而个人缴纳的只有养老和医疗； 公司缴纳社保费用的大头是公司，公司缴纳70%的费用单位承担；也就是说单位拿大头，个人出小头；而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和，因此个人缴纳费用很高。
3、法律主观：公司交的社保有以下用处：养老保险：缴纳养老保险，到男60女55（特殊岗位除外），可以开始领取养老金。医疗保险：在支持医保的医院看病可以进行报销，各个医院报销比例不同。生育保险：生育孩子的时候，可以报销产检、生产费用和申领补贴。
4、减少人力部门的工作：企业社保缴纳都是由人力资源部门来完成的。但是对于社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。但是企业通过第三方社保代缴服务以后，你会发现可以为企业大量的减轻了繁重的工作程序，大大的提高了缴纳的效率和速度，也提高了人力资源部门的高效快捷模式。
如何缴纳社保
社保缴纳主要有以下两种方式：个人名义交纳：申请流程：需向户口所在地社保局申请转移关系，携带身份证、近期免冠照片、保费以及申请书。保险种类：仅能办理养老和医疗保险。费用计算：根据当地去年社平工资计算，每年会有所变动。最低缴费不得低于社平职工月平均工资的60%，最高为300%，通常选择最低档。
个人缴纳社保的方法如下：参保条件与身份 个人可以以自由职业者的身份上社保，需具备城镇户口或农转非户口。办理地点 可前往当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局进行办理。所需资料 基本资料：户口本、身份证及身份证复印件，以及2张1寸照片。
可以前往当地社区街的社保服务点，或者直接去区县一级的社保局（劳动保障局）进行办理。了解缴费标准：缴费标准以上一年本地社平工资为基础。养老缴费比例是20%，医疗缴费比例约为9%。目前缴费档次有80%和100%两档可以选择，根据个人经济状况和需求进行选择。
公司给员工交社保公司有什么好处
提升企业形象：公司为员工缴纳社保，展现了公司对员工的负责和关心，有助于提升企业的形象和信誉。降低用工风险：社保缴纳是公司遵守国家劳动法规定的义务，也是公司对员工权益的保障。缴纳社保可以降低公司的用工风险，避免因未缴纳社保而引发的劳动**。
公司交社保对公司有多方面的好处：提升员工满意度和忠诚度：公司为员工缴纳社保，能够为员工提供必要的保障，如医疗保险、养老保险等，这能够显著提升员工的满意度。满意的员工更有可能长期留在公司，从而提高员工的忠诚度，减少人才流失。
公司给员工交社保对公司有多方面的好处。首先，可以提升公司的形象和诚信度。依法为员工缴纳社保体现了公司的规范行为和依法经营的态度，有助于赢得员工和社会的尊重，从而塑造出良好的企业形象。其次，能够增强员工的归属感和凝聚力。
此外，公司代缴社保还有助于员工在离职或退休时获得更好的养老保障。综上所述，从缴费方式、缴费负担和社保待遇等方面来看，公司代缴社保通常比个人自行缴纳更为有利。因此，对于劳动者而言，在条件允许的情况下，应优先选择由公司代缴社保。当然，具体选择还需根据个人实际情况和公司政策进行综合考虑。