12315可以咨询社保问题吗？

工商局12315和12333的区别

工商局12315和12333的主要区别在于其服务职能和受理范围。12315是消费者投诉举报专线电话，由国家工商行政管理总局统一管理。它主要负责受理消费者在购买、使用商品或接受服务过程中合法权益受到侵害的申诉，以及对侵害消费者权益、制售假冒伪劣商品及其他经济行为的举报。

：这是消费者投诉电话，是保护消费者权益的热线电话。如果消费者对企业的产品或服务不满意，他们可以拨打12315进行投诉。企业非常担心这种投诉，因为它直接关系到企业的声誉和客户满意度。

首先，通常情况下，杭州地区的工商投诉电话是12315。然而，如果你的问题涉及到劳动权益，可能需要联系的是人力资源局，原名劳动局，其服务热线为12333。但请注意，对于人力资源局的问题，建议你直接前往其办公地点进行咨询或投诉，因为电话投诉可能无法得到及时和有效的处理。

法律分析：可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的举报电话为12333。

公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

消费者申诉案件，由经营者所在地工商行政管理机关管辖，如商家在异地需商家所在地区号 12315。

人力资源公司代缴社保存在欺诈,可以打哪个电话投诉

人力资源公司代缴社保存在欺诈，可以向工商部门投诉，投诉电话为12315，如果是没有履行合同规定，那么你就可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。劳动法第十八条规定采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民**确认。

可以。12315根据查询是可以投诉社保代缴公司的。社保全称社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供补偿的一种社会和经济制度。

可以。根据相关资料查询，经市政府批准，市长公开电话作为疫情期间全市居民生活保障的举报、投诉和紧急求助的市级公开电话。

每个城市的社保投诉电话是不同的，具体可以登录当地的人力资源和社会保障局网站查看社保投诉电话表，或者先拨打社保查询电话：12333，让人工客服告诉您具体的社保投诉电话是多少。

向当地人力资源和社会保障局投诉；通过12333社保热线进行电话投诉；利用政府网站或社保局官方网站提交电子投诉；直接到用人单位所在地的劳动监察大队进行举报；通过当地工会组织寻求帮助和支持；向**提起劳动仲裁或诉讼。

12315可以投诉社保局吗

而12315是消费者投诉举报专线电话和全国互联网平台，主要负责受理消费者在生活消费过程中遇到的问题，以及对销售假冒伪劣商品、虚假广告等违法行为的投诉举报。社保局作为政府机构，其职责是提供社会保障服务，包括养老保险、医疗保险等。如果公众对社保局的服务有疑问或不满，可以通过12345进行咨询或投诉。

如果不是权益被侵害者本人而是其他个人或者组织则不能作为投诉处理只能作为举报处理。由于投诉人是权益被侵害者本人，投诉的违法事实涉及投诉人本人，因此在案件的查处过程中无法隐藏投诉人的信息，不能适用举报制度为举报人保密的规则。

“12315”消费者投诉举报专线电话和全国互联网平台，不受理关于社会保险方面的投诉。“12315”是全国工商行政管理机关依托“12315”热线电话，受理消费者申诉举报，调解消费者权益**，查处侵害消费者权 益案件和制售假冒伪劣商品等经济违法行为，监督管理市场和行政执法的一项重要工作。

社保局怕打12345还是12315

1、社保局既不怕打12345，也不怕打12315。这两个号码是政府部门设立的服务热线，旨在提供咨询、投诉和举报的渠道，而不是用来让政府部门感到害怕的工具。12345是各地市人民政府设立的政务服务便民热线，提供724小时全天候人工服务。

2、问社保问题打12333，具体如下：拨打12333全国劳动保障电话咨询服务专用号码或12345政府服务热线进行投诉；向上一级人力资源和社会保障局进行投诉；在“国家医保局”等公众号上投诉；医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。

3、社保局的咨询投诉电话是12333，可以在前面加上当地区号；市民服务热线是12345；纪检监察12388。一般社保问题打12333就可以了。可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议，也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议。

12351受理范围

1、的受理范围是劳动保障监察投诉举报。具体来说，当劳动者认为自己的劳动保障权益受到侵害时，可以向12351投诉举报。劳动保障权益包括但不限于工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。

2、受理范围是：职工对劳动法律、法规和政策等方面的咨询；职工对需帮扶及解决生活困难的求助；职工对侵害自身合法权益行为的控告、申诉；职工对紧急突发事件和重大安全事故的报告；其他涉及职工合法权益问题的反映。

3、受理范围如下：12351并非用于受理拖欠工资等劳动争议问题的热线电话。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以拨打12333电话向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。