个人社保半年没交还能续吗？
社保停了半年没交,半年后再接上去交可以吗?
社保停了半年没交，半年后可以再接上去交，具体如下：更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保；如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移。
社保断交半年后再续交会有影响。社保断缴以后可以补缴，但是也会有影响。可能影响退休后的养老金待遇。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。
医保在停掉后，要在你以后再继续交满半年后才可以重新恢复使用。2，首先，目前很多公司对刚进入的新员工都说明试用期不交社保，但这其实完全是不合理不合法的（即使试用期合同上写了试用期间不交社保的也是不合法的）。政府规定即使是试用期也要交社保的。
社保断交三个月，第四个月是可以再接着交的。已经缴纳的社保，无论停交多久，以前缴纳的社保会一直存留在账号上，不会注销，不会清零，也不会作废，只不过医保报销，养老险等领取会受时间影响。
法律主观：社保停交一年了现在可以继续接着交。若是当事人没有用人单位的，可以将社保转为个人缴费，只需缴纳社保的养老和医保，这样不至于医保失效，重新计费。
断交的社保可以续交吗
社保断交六年后还能续交。以下是关于续交社保的详细解续交方式：到新单位办理社保增员，提供原来的社保编号即可。每个人的身份证在一个城市只对应一个社保编号，因此无需重新开户。续交后的影响：养老保险需要至少交满15年，才能在退休后终生享受养老金。
社保中断几年后再交可以续保，但会产生一定影响，具体如下：医疗保险：国家规定医保中断3个月以上，之前的缴费时间就作废需要重新计算。中断后再参保，需缴满6个月才能享受医保报销，在此期间看病全部自费，若期间患大病会面临较大经济压力。
综上所述，五险断了是能够续交的，但是在其断缴的期间可能会影响其享受社保待遇，养老保险是按照累计年限计算的，因此断交之后续交的对养老保险没有影响。
第一，断交一个月，是允许进行补缴的。因为辞职或是离职，导致中间断缴一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。
社保断交半年后再续交会有影响吗
社保中断几年后再交可以续保，但会产生一定影响，具体如下：医疗保险：国家规定医保中断3个月以上，之前的缴费时间就作废需要重新计算。中断后再参保，需缴满6个月才能享受医保报销，在此期间看病全部自费，若期间患大病会面临较大经济压力。
社保断交半年后再续交会有影响。社保断缴以后可以补缴，但是也会有影响。可能影响退休后的养老金待遇。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。
影响最大。基本医疗保险实行现收现付制，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销。断保超过3个月，即使后续补缴，也会有6个月的医疗观察期，期间不能享受医疗保险待遇（但如果是转由单位继续缴纳的，则没有医疗观察期）。
社保断交3个月后再续交会对个人的社保待遇产生一定影响。社保待遇受到影响 社保断交3个月后，个人的社保账户会处于停缴状态，无法继续累计社保缴费记录和享受相关待遇。在此期间，如果个人需要就医或者领取相关社保待遇，可能会因为缴费不足而受到影响。
社保断缴三个月后再续交，对养老保险影响不大，因为个人养老保险部分是累计的；但医疗保险中断三个月以上，参保年限会归零，影响未来住院大病的报销最高限额。医疗保险断缴期间，不能享受医疗待遇，续缴后需满3-6个月才能享受医保待遇。
社保断交几年后再续交，确实会产生一定影响。这些影响主要体现在以下几个方面：养老保险：虽然养老保险的缴费年限是累计计算的，断交后重新缴费可以合并计算年限，但断交会影响个人的缴费基数和年限，进而可能影响退休后领取的养老金数额。简单来说，缴费基数越高、年限越长，退休后能领到的养老金就越多。
社保半年没交能补交吗
可以补缴。社保补缴是由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。社保补缴所需的材料各地区政策不同，要求的材料不同；补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。 可以补缴。
可以，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
可以补交社保，但需注意时间限制。具体说明如下：补交时间限制：通常情况下，补交社保的年份被限制在一年或两年之内。这意味着，如果您在过去一两年内未缴纳社保，是有机会进行补交的。长期补交难度：若需要补交十年或更长时间的社保，则可能面临较大的困难。
社保断交半年可以补缴，补缴的方法如下：自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都由单位来承担。当事人只需要补缴的是医疗保险和养老保险。（注意：如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴）；不补缴，等待新单位进行续交。
法律主观：社保不能补交，那么只能延迟退休了，继续上班的同时继续交社保，直到交满15年才可以拿到退休金。另外也可以将职工社保转移到城乡居民社保，这种情况允许一次性补交社保基金，但由于统筹账户的钱无法转移，因此会造成实际到手的退休金低于职工社保退休金。
社保半年未交，是否能补交呢？答案是可以补缴。补缴社保是当因某种原因导致社保有几个月未能正常缴纳后，随后将其未缴月份的社保补上。补缴的具体所需材料依据各地政策而异，因此要求的资料可能有所区别。补缴时间越早，通常所需资料越多。
社保停了半年还可以续交吗?
社保断交半年后再续交会有影响。社保断缴以后可以补缴，但是也会有影响。可能影响退休后的养老金待遇。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。
社保停了大半年，想要补缴的话，要看当地的社保方案是否支持。如果当地社保方案可以补缴，那么可以去社保局办理补缴手续并进行补缴。而如果不能补缴的，停保半年后，参保人是可以续保的。即之前参保的是职工社保，因为离职停交，只要重新入职，那么用人单位会帮职工续缴社保。
医保在停掉后，要在你以后再继续交满半年后才可以重新恢复使用。2，首先，目前很多公司对刚进入的新员工都说明试用期不交社保，但这其实完全是不合理不合法的（即使试用期合同上写了试用期间不交社保的也是不合法的）。政府规定即使是试用期也要交社保的。
社保交了半年停了以后可以继续交吗
医保在停掉后，要在你以后再继续交满半年后才可以重新恢复使用。2，首先，目前很多公司对刚进入的新员工都说明试用期不交社保，但这其实完全是不合理不合法的（即使试用期合同上写了试用期间不交社保的也是不合法的）。政府规定即使是试用期也要交社保的。
社保停缴几个月后可以续缴。但会影响待遇享受时间和医保报销比例。社保中的医疗保险断交之后，从断交的下个月起个人医保待遇会停止，但医保卡上个人账户里的钱还可以继续使用，不影响统筹医保的报销比例（医保缴费时间累计，缴费基数越高，报销比例越高）。此外，社保中断缴费对待遇享受是有影响的。
社保断了几年后还能继续交。社保是一个长期积累的过程，中断几年并不会对之前已经缴纳的部分产生负面影响，个人仍然可以选择继续缴纳。在继续缴纳前，需要注意以下几点：了解当地社保政策和规定：确保自己的缴纳行为符合相关要求。
社保断交了半年后再交可以续上。更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移。
社保停了大半年，想要补缴的话，要看当地的社保方案是否支持。如果当地社保方案可以补缴，那么可以去社保局办理补缴手续并进行补缴。而如果不能补缴的，停保半年后，参保人是可以续保的。即之前参保的是职工社保，因为离职停交，只要重新入职，那么用人单位会帮职工续缴社保。
个人社保停了几个月是可以续交的。主要会影响参保人的养老保险和医疗保险。个人社保停了几个月，社保缴费中断以后，参保人如在1个医疗保险年度内累计中断参保超过3个月，虽然不影响其累积缴费年限，但其连续缴费年限将重新计算。