员工交社保公司承担多少？

一般公司帮买社保出多少

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

法律分析：公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八。

根据查询律图网信息显示，养老保险：公司缴20%，个人缴8%。失业保险：公司缴5%，个人缴0.5%。工伤保险：公司缴0%，个人不缴。生育保险：公司缴0.8%，个人不缴。医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

公司买社保自己要承担的金额取决于具体的保险类型和缴费基数。一般来说，社保分多种类型，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，每种保险的缴费比例都不同，而且个人和公司承担的比例也有所不同。以养老保险为例，个人通常需要承担缴费基数的8%左右，而公司会承担更大的比例，大约是缴费基数的16%。

公司给上社保是按照个人工资的比例来缴纳的，个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。

公司给员工交社保，公司和自己分别出多少主要是看单位的缴纳基数。有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算，单位为员工交百分之二十，个人工资中扣百分之八。

公司一定要给员工交社保吗

1、公司一定要给员工交社保。具体分析和规定如下：法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》第七十条和第七十二条的规定，国家建立了社会保险制度，并设立社会保险基金，以保障劳动者在特定情况下的权益。劳动法明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。

2、公司确实需要给员工购买社保。以下是具体解释：法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司自用工之日起三十日内，必须为员工申请社保登记，并每月按时、足额缴纳社保费用。

3、公司必须给员工交社保。以下是对此要求的详细解释：法律规定：根据《社会保险法》第四十一条和《劳动法》第七十二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

4、公司必须给员工买社保。以下是对这一要求的详细解释：法律规定 根据我国的《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工购买社保是公司的法定义务，不得违反。

工资3000公司交多少社保

1、公司为工资3000元的员工交社保的金额大约是600-700元。如果员工的月工资为3000元，单位通常需要为其缴纳的社保金额大约在600至700元之间。这个数额包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费比例会根据当地的社保政策有所不同，单位实际缴纳的金额可能会有浮动。

2、因此，公司为员工工资3000元缴纳的社保费用总计为：480元+180元+15元+15元+30元=720元。公司为员工缴纳社保费用的比例是根据国家和地区的相关政策来规定的。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是五项基本社会保险，公司需要按照规定的比例为员工缴纳。

3、如果一个月工资3000元，则养老保险月个人应缴：30008%＝240元；失业保险月个人应缴：30001%＝30元；医疗保险月个人应缴：30002%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

4、对于3000元的工资，社保个人和公司分别需要缴纳的具体金额会根据各项保险的缴费比例以及缴费基数来确定。以下是根据当前政策提供的一般性参考： 养老保险：单位缴费比例通常为20%，因此，公司需要为3000元工资缴纳的养老保险费为：3000元 * 20% = 600元。

5、根据你的缴费数额可以算出社保缴费基数应该是2400，公司社保缴纳应该为缴费基数的30%左右（各地比例不太一样），大概可以算出公司缴纳社保为720左右。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

6、生育保险缴纳3000x1%即30元：住房公积金个人需缴纳3000x5%即105元，公司需缴纳3000x5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。

五险一金个人交500多的话,公司交多少大概

对于那些个人缴纳五险比例达到500元的人来说，可以大致推算出企业需承担的相应比例。首先，将500元除以个人需承担的总比例（8%+2%+1%+50%），得到个人每月需缴纳的社保和公积金总额约为6250元。接着，根据企业需承担的比例计算得出，企业每月需缴纳大约3125元。

法律分析： 如果扣除你500元，缴费总额就是约1500元，单位承担约1000元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析：公司给交925元。工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500乘以37%25元。

法律分析：公司给交925元。五险一金缴纳500，工资2500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500×37%=925元。

员工买社保公司应该承担多少钱?

1、综上所述，给员工缴纳社保时，以1500元的工资为标准，公司需要承担的社保费用在615元至665元之间，个人需要承担的费用则在197元至207元之间。这个计算结果仅供参考，具体的社保缴纳金额还需根据当地的社保政策和企业具体情况来确定。

2、公司为员工购买社保，费用计算涉及到单位和个人两个方面。具体比例如下：养老保险：单位承担20%，个人承担8%；医疗保险：单位承担5%，个人承担2%；失业保险：单位承担2%，个人承担1%；工伤保险：单位承担1-2%，个人无需缴费；生育保险：单位承担0.6%，个人无需缴费。

3、公司为工资3000元的员工交社保的金额大约是600-700元。如果员工的月工资为3000元，单位通常需要为其缴纳的社保金额大约在600至700元之间。这个数额包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费比例会根据当地的社保政策有所不同，单位实际缴纳的金额可能会有浮动。

补缴社保公司需要承担多少?

1、补缴社保公司需要承担多少一般情况下我们进行社保补缴的话都是由公司给我们申请补缴，并且补缴的费用是由公司和个人一起共同承担的，个人承担社保缴费基数的11%左右，单位承担社保缴费基数的33%左右，因为政策的差异，可能会有一定的区别，但是基本上不会相差太大。

2、具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。如果是个人离职后自己漏缴社保，补缴时没有找到新单位帮忙补缴，要自己补缴社保的，只能补缴医疗保险和养老保险，保险费用全部由自己承担。

3、根据当地社保政策，计算你四年应该缴纳的社保费用总额；将上述应缴纳的社保费用总额乘以3，得到补缴金额；减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。

4、在补缴社保的情况下，单位和个人都需要承担相应的部分。具体来说，单位通常承担的是社保缴费基数的较大比例，大约是33%左右，而个人需要承担的比例大约是11%左右。这意味着，在补缴社保时，个人部分仍然需要由个人自己承担。