公司交的社保只有三险一金吗？

单位能只买三险一金,不买五险一金吗

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。

五险一金是国家规定必须缴纳的，所以只有三险一金是违反国家规定的。不过现在很多公司都没有按规定办事，如果是男的，工作环境不是很恶劣的情况下，三险也无妨。而社会保险由养老、医疗、失业、工伤和生育五险组成，哪一险都少不了用人单位。

企业不可以只交三险。因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这是很多新入职的员工有的疑问，当然我自己也遇到过这样的情况，也认真地给新员工正常解释了这里面的问题，其实扣除三险一金是完全正常的，因为虽然说企业单位是要正常承担五险一金，但毕竟员工本人需要承担的费用只有三险一金不是五险一金，所以说体现在个人工资条中，就有一个三险一金而已。

私人小公司可以只给员工缴纳三险一金吗?

1、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，并不是只缴纳三险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

2、公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。

3、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。

4、公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、五险一金是国家规定必须缴纳的，所以只有三险一金是违反国家规定的。不过现在很多公司都没有按规定办事，如果是男的，工作环境不是很恶劣的情况下，三险也无妨。而社会保险由养老、医疗、失业、工伤和生育五险组成，哪一险都少不了用人单位。

6、可以只交三险。虽然缴纳保险是企业应尽的义务，是员工应该享受的福利，但在现实生活中，不少企业因为自身经济条件的缘故，要承担保险还是有一定的难度的，因此，在我国的相关法律中，企业只需要为员工定时缴纳三险。五险一金里必须交的三险即养老保险、失业保险、医疗保险。

公司只买三险一金,可以吗

而公司部只缴纳三险，生育和工伤保险就可以省了，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；但职工如果受工伤了，单位还是得赔。如果只缴纳三险一金，明显的险种不全，在社保账户年审的时候会被拒绝，并会被相关部门要求补充未缴纳的险种，并支付相应的滞纳金和罚款。

公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险一金。

五险一金是国家规定必须缴纳的，所以只有三险一金是违反国家规定的。不过现在很多公司都没有按规定办事，如果是男的，工作环境不是很恶劣的情况下，三险也无妨。规定是必须交五险，但是如果工作尚可就因为三险和五险和公司闹掰，划不来。如果自己重视五险，那和公司提，公司不满足去举报吧。

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，并不是只缴纳三险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司不给你缴纳三险一金是不合法也不合理，要求您缴纳个人所得税是合法的，只要您的工资薪金收入超过3500元就要缴纳个人所得税。当然如果缴纳了三险一金的话，您缴纳个人所得税时，除扣除起征点3500元外，还可以扣除三险一金个人负担部分。

五险一金只交了三险

1、不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。

2、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。

3、企业只交三险通常不合法。虽然某些特定情况下可能存在只缴纳部分险种的情况，但这并不意味着企业可以随意选择缴纳哪些险种。企业有义务为员工依法缴纳完整的社会保险，即“五险一金”。

4、公司只交三险的赔偿方式如下：劳动者可向劳动保障部门投诉，要求用人单位补缴未缴部分社会保险费；若用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可申请人民**扣押、查封、拍卖其财产，以抵缴社会保险费；员工可要求用人单位赔偿因未缴纳五险一金而造成的损失。

5、五险只查到三险，因为有三险是由企业和个人共同缴纳的保费。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。所以，个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。

为什么五险一金里只有三险?

1、有些公司之所以只给员工上三险一金是因为：三险(养老，医疗，失业)是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本。而公司部只缴纳三险，生育和工伤保险就可以省了，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；但职工如果受工伤了，单位还是得赔。

2、五险只查到三险，因为有三险是由企业和个人共同缴纳的保费。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。所以，个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。

3、原因：在工资条上没有显示：养老、医疗和工伤保险，这三险的费用是用人单位和我们个人共同缴纳的，需要各自扣除不同的比例。而失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。所以说在工资条上，就不会显示失业险和生育险的个人扣费。

4、以前称为五险，现在已经对其中两项内容做了合并处理，以前的工伤保险和生育保险都已经合并到了医保里面，因此，现在的社保只有三险，其实包括的保险内容和以前的范围是一样的。五险一金缴纳比例 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

5、由公司承担，所以对于个人来说只需要缴纳三险，其余两险由公司缴纳。

6、企业只交三险通常不合法。虽然某些特定情况下可能存在只缴纳部分险种的情况，但这并不意味着企业可以随意选择缴纳哪些险种。企业有义务为员工依法缴纳完整的社会保险，即“五险一金”。