小厂没买社保算不算违法？

小公司入职不买社保违法吗

小型企业若未能履行该责任，将构成违法。社会保险具有强制性特点，所有企业无论规模如何，从职工入职第30日开始，应为其办理社会保险登记手续。如有企业未按规定缴纳社保，员工有权要求企业进行补缴。若因企业未缴纳社保导致员工无法享受到相应福利，员工还有权要求企业进行赔偿。

依据我国相关法规，企业有义务为员工缴纳社会保险。因此，入职新公司但不提供社会保险福利的情况属违法行为。社会保险主要包含养老、医疗、失业、工伤及生育五大险种。企业需在员工正式上岗后30天内，为其向社会保险经办机构进行社会保险登记。

小型企业未给员工提供社保涉嫌违法行为。依据强制性法规，用人单位需在员工入职后30天内为其办理社保登记手续。若未能依法缴纳社保费用，员工可据此解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿金。

小型加工厂不给员工买社保违法吗

小型加工厂拒不履行社保义务属违法行为。依据中华人民共和国《社会保险法》规定，企业须于员工入职后30天内前往社险机构进行社保登记。如未按规操作，则社保经办机构将核算应缴费额。五项社保（养老、医保、失业、工伤及生育）皆为企业强制性义务之列。

法律分析：任何公司都需要给员工买社保，和员工签订用工合同和给员工买社保是法律强制规定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

其实一些小企业找中介代理员工社保，也是有原因的，公司为员工交社保的手续是很繁琐的，先要开设企业社保账户，再招聘一名社保专员来负责员工的社保办理工作。这样做对于一些员工数量不多的小企业来说，无形中在增加成本，是不利于企业的，所以才选择委托人力资源公司代缴员工社保的做法。

最后，小型工厂不提供社保缴纳，导致员工损失不菲。此外，工作中可能面临职业病和突发事件的风险，而工作环境也常常不尽如人意。年轻人虽然可能视力不佳，但并非盲目，对于工作环境的恶劣条件有所认识和规避。

导致当前我国社保断缴、弃缴的原因主要和社保参保比例过高，中小企业不给员工缴纳、年轻人频繁跳槽、社保对自身的负担这3个原因。中小企业的原因 当代社会，市场在国家的资源配置中的作用越来越被重视。企业是市场经济的重要组成要素。在这种社会条件下，如何保证企业在市场中的竞争力是至关重要的。

小型公司不买社保违法吗

1、依据法规，小型企业未能依照实际工资全额缴纳社保即构成违法。具体而言，根据我国现行法，用人单位应以雇员全年总收入作为社会保险费的缴纳基准。而社保缴费基准应对应雇员上一自然年月均薪资水平。若企业未遵循上述原则，雇员有权要求企业予以补缴。

2、依据《社会保险法》，小型企业必须自雇佣员工起三十日内至社险机构进行用工登记并纳保。作为用人单位的法律职责，社保缴纳旨在确保员工在老年、疾病、工伤、失业及生育时能得到国家和社会的经济援助。若小型企业拒不履行此义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以求企业补缴社保。

3、任何小型企业若拒绝为员工提供社会保障福利都将触犯相关法律规定。依照我国的法律法规原则，所有用人单位均需在雇佣关系成立后第三十天内向社保机构申报为员工办理社会保险登记。社会保险具有强制执行力，无论企业规模如何，只要与员工缔结了劳动合同，就必须承担缴纳社保的责任。

4、根据现行法律规定，小型企业应在劳动者入职30天内为其完成社保登记。因此，未及时办理社保手续属违法行为。

5、依据我国相关法令，小型企业怠于为雇员投保社保属违法行为。社保乃法定强制险种，企业即刻起30天内须为员工向社保经办机构申报社保登记。

6、小型企业未履行社保义务即属违法。按照我国《社会保险法》要求，用人单位需在雇佣工人后30天内，向当地社保局申领社保登记证。社保乃硬性规定，无论规模大小，企业皆应依法给员工缴纳。

小公司不交社保违法吗

1、法律分析：公司不买社保，属于违法行为，请依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

2、小型企业若未能履行该责任，将构成违法。社会保险具有强制性特点，所有企业无论规模如何，从职工入职第30日开始，应为其办理社会保险登记手续。如有企业未按规定缴纳社保，员工有权要求企业进行补缴。若因企业未缴纳社保导致员工无法享受到相应福利，员工还有权要求企业进行赔偿。

3、这是法律责任。根据我国现行律例，用人单位有义务为员工提供五种社会保险，即养老、医疗、失业、工伤及生育保险。若小型企业未能按规缴纳社保，员工可要求其补缴。此外，员工亦可向劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察机构将强制要求企业纠正错误。对因此而给劳动者带来任何直接伤害的，企业须对此负责。

4、法律分析：小公司不交社保是违法的，用人单位必须为员工缴纳社保，不论公司大小，如果发现未缴纳社保，可以举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、雇主有义务为员工提供五种法定社会保险福利，包括养老、医疗、失业、工伤和生育。对于未履行此责任的私营企业，视作违法行为。员工有权要求企业补缴，若企业拒绝，员工可通过劳动监察部门**，甚至解除劳动关系并索取经济赔偿。

6、私企小型企业未为职工提供社保属于违法行为。根据我国有关法规规定，雇主有义务为其雇员缴纳社会保险费，其中涵盖五项基本险种：养老、医疗、失业、工伤和生育。此举无疑侵犯了劳动者的合法权益，且会招致行政处罚风险。劳动者有权要求企业为其补缴欠缴的社保金。

上班小公司不买社保违法吗

1、法律分析：公司不买社保，属于违法行为，请依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

2、企业无视社保缴纳是违法行为。根据我国现行法律规定，自用工之日起30内，用人单位应向社保机构为员工办理社保登记。如逾期未办理，则需由社保机构核算应缴保费。离职之际，倘若小公司仍未进行社保缴纳，您可依法索求补偿。首先与公司进行协商，若无法达成一致，可向所在地劳动监察部分投诉或提请劳动仲裁。

3、农村小型企业不履行为员工缴纳社保义务属于违法行为。依据我国法律，用人单位有义务为员工提供社会保障，主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。《社会保险法》明确规定，用人单位必须自雇佣员工之日起30天内到当地社保经办机构进行社保登记。

4、小型企业若未能履行该责任，将构成违法。社会保险具有强制性特点，所有企业无论规模如何，从职工入职第30日开始，应为其办理社会保险登记手续。如有企业未按规定缴纳社保，员工有权要求企业进行补缴。若因企业未缴纳社保导致员工无法享受到相应福利，员工还有权要求企业进行赔偿。

5、依据我国相关法令，小型企业怠于为雇员投保社保属违法行为。社保乃法定强制险种，企业即刻起30天内须为员工向社保经办机构申报社保登记。

私企小公司不交社保违法吗

1、这显然是违法行为，受害者可以向当地劳动监察大队投诉，携带身份证及能证明工作经历的证据前往。劳动监察大队会立案调查，不过通常追溯期仅为两年。一旦单位补交社保，你的300元补助将被回收，同时你需补交个人应缴部分。这提醒了我们，在职期间务必签订正式劳动合同，并确保单位按规定购买社保。

2、私企小型企业未为职工提供社保属于违法行为。根据我国有关法规规定，雇主有义务为其雇员缴纳社会保险费，其中涵盖五项基本险种：养老、医疗、失业、工伤和生育。此举无疑侵犯了劳动者的合法权益，且会招致行政处罚风险。劳动者有权要求企业为其补缴欠缴的社保金。

3、私企无理由不为雇员缴纳社保属非法行为。据相关法律法规规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，其中包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五种类别。如用人单位未能履行这一职责，雇员有权要求其补缴。如用人单位拒不纠正，则会受到劳动行政部门的处罚，包括罚款以及对直接责任人的处罚。

4、因此私企不给员工缴纳五险一金是违法行为，员工可以要求单位补缴或者赔付经济补偿，否则可以直接向劳动监察大队举报。