工资9000社保交多少？

工资九千要交多少社保

失业保险：单位缴费金额=9000×0.80% 个人缴费金额=9000×0.20 工伤保险：单位缴费金额=9000×0.2%个人不缴费。生育保险：单位缴费金额=9000×0.80% 个人不缴费。

.71元。上海底薪9000社保公积金按最低基数时，税后工资为82936元，个人五险一金缴纳570.71元，单位缴纳12305元。五险一金包含的就是社保当中的五险，一金指的就是住房公积金。

工资一月九千元月交870元五险一金。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。

税前9000缴纳五险一金后是多少钱

税前工资9000元，在扣除五险一金后，具体金额会因各地的缴费基数和比例有所不同。

税前9000元的税后工资为8810元。税前工资9000元时，先扣除5000元的起征点。超过起征点的部分按照适用的税率计算个人所得税。每月应缴纳的个人所得税为190元，税后工资为8810元。实际计算中可能会涉及更多的扣除项，影响最终税后工资数额。

经过扣除后，实际到手的工资为9000元 - 1170元 = 7830元。 需要注意的是，以上计算假定社保和公积金的扣除比例固定，实际数额可能会根据当地政策和个人选择的不同而有所变化。 最终的到手工资7830元是在依法缴纳了社会保险和住房公积金后的合法收入。

法律分析：对于9000元的工资，个人需要缴纳的各项社会保险和公积金如下：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金10%，总计21%。这意味着大约1890元会从工资中扣除用于这些费用。 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》规定了需要缴纳个人所得税的各类个人所得，包括工资、薪金所得。

-2001-3987=3012元。因此，税后到手工资为3012元。这里需要解释一下五险一金的具体含义：五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金即住房公积金。个人缴纳部分由工资中扣除，单位缴纳部分由单位承担。

工资现在9000交0.8倍社保个人交多少,公司帮忙交多少?

亲，很高兴为您解答0.8倍社保个人需交多少亲，社保0.8倍是按基数的80%上交社保。

法律分析：养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元。

按0.8倍计算，即根据社会保险缴费基数的0.8倍计算社会保险费。例如，一个员工每月的社会保险缴费基数是5000元，那么月社会保险根据0.8倍计算，就是4千元，计算公式为：社会保险费=社会保险缴费基数×0.8。

法律分析：社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-6%全由单位承担)。

该情况要交社保缴纳基数的80%。社保缴费基数是指职工和用人单位在缴纳社保时所需缴纳的工资额度，根据国家规定，社保缴费基数每年都会进行调整。而0.8倍的社保基数，即职工和用人单位在缴纳社保时所需缴纳的工资额度的0.8倍。

社保缴费基数是指职工和用人单位在缴纳社保时依据的工资额度。0.8倍社保基数，即按照这一基数的0.8倍来计算应缴纳的社保费用。计算方法 假设某职工和用人单位在缴纳社保时所需缴纳的工资额度为X元。那么，0.8倍社保基数即为X*0.8元。以5000元为例，0.8倍社保基数即为5000*0.8=4000元。

月薪9000社保扣多少钱

假设社保缴费率为8%，则9000元的工资需要扣除的社保费用为9000元 × 8% = 720元。 此外，还需要扣除住房公积金。如果住房公积金的缴存比例为5%，则需扣除的住房公积金为9000元 × 5% = 450元。 因此，总共需要扣除的社保及住房公积金费用为720元（社保）+ 450元（公积金）= 1170元。

养老保险：9000元×8% = 720元医疗保险：9000元×2% = 180元失业保险：9000元×0.5% = 45元公积金：9000元×5% = 450元补充住房公积金（非强制）：9000元×7% = 630元总计五险一金总缴费额为：1395元（最低）至2025元（最高）。

在北京工作，月薪9000元的情况下，如果社保基数和公积金基数都设定为9000元，那么具体扣除如下：养老部分扣除为9000元的8%，即720元；医疗部分扣除为9000元的2%，即183元；失业保险扣除为9000元的0.2%，即18元；公积金扣除为9000元的12%，即1080元。这些扣除项目合计2001元。

因此，月收入9000元的五险一金扣费总额为720元 + 180元 + 45元 + 450元 = 1395元。请注意，以上扣费标准可能会根据当地的社会平均工资和政策调整而有所不同。实际扣费金额应以当地社保局或住房公积金管理中心提供的信息为准。

9000五险一金扣多少钱

法律分析：对于9000元的工资，个人需要缴纳的各项社会保险和公积金如下：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金10%，总计21%。这意味着大约1890元会从工资中扣除用于这些费用。 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》规定了需要缴纳个人所得税的各类个人所得，包括工资、薪金所得。

对于月收入9000元的情况，五险一金的扣费标准如下：- 养老保险：9000元 × 8% = 720元 - 医疗保险：9000元 × 2% = 180元 - 失业保险：9000元 × 0.5% = 45元 - 工伤保险和生育保险：通常由单位全额缴纳，个人不承担费用。

养老保险：9000元×8% = 720元医疗保险：9000元×2% = 180元失业保险：9000元×0.5% = 45元公积金：9000元×5% = 450元补充住房公积金（非强制）：9000元×7% = 630元总计五险一金总缴费额为：1395元（最低）至2025元（最高）。

假设社保缴费率为8%，则9000元的工资需要扣除的社保费用为9000元 × 8% = 720元。 此外，还需要扣除住房公积金。如果住房公积金的缴存比例为5%，则需扣除的住房公积金为9000元 × 5% = 450元。 因此，总共需要扣除的社保及住房公积金费用为720元（社保）+ 450元（公积金）= 1170元。

在北京工作，月薪9000元的情况下，如果社保基数和公积金基数都设定为9000元，那么具体扣除如下：养老部分扣除为9000元的8%，即720元；医疗部分扣除为9000元的2%，即183元；失业保险扣除为9000元的0.2%，即18元；公积金扣除为9000元的12%，即1080元。这些扣除项目合计2001元。