乡镇社保所是参公单位吗？

乡镇社保所属于什么编制,工作两年的话可以参加公务员遴选么,或者两年内...

一般要求工作两年及以上。遴选明确要求要有基层工作经历。我们可以从《公务员公开遴选办法》中可以发现，参加遴选的公务员必须有相应的基层服务经历，比如2年或2年以上。其中要注意的是之前工勤编制的年限不能计算在内，也就是这两年必须是公务员身份，简称“双2”。

规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。以上就是关于公务员遴选的一些基本知识。

在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。

自谋职业、个体经营的人员，也视为具有基层工作经历。基层工作经验，指的是毕业后正式的工作经验。两年基层工作经验，指的是在你毕业之后两年里，只要你就业了，不管你从事什么样的职业，只要开取证明证明你的相关工作，那就属于基层工作经验。

乡镇人力资源和社会保障服务所是否为参照公务员管理单位

1、我们目前的社会保障统筹水平是县级统筹，乡镇人力资源和社会保障服务所是作为县级人力资源和社会保障部门在各个乡镇的派出办事机构，是参照公务员管理的单位。

2、人力资源和社会保障部以及人力资源和社会保障厅是公务员单位，人力资源和社会保障局是事业单位。

3、问题七：事业单位改革乡镇人社所可以转为公务员编？ 参照公务员管理只是一个模式，不改变任何的单位性质。公务员队伍已经严重超编，事业单位只有向企业方向改革转变，不可能转为公务员的。

4、参照公务员管理的事业编制。这是“事业编制招聘”的考试！人力资源和社会保障局有点复杂，因为光提“人力资源和社会保障局”绝对是公务员编制的，事实上，公务员管理科或者公务员局就在人社局。但是，人社局还有几个下属的事业单位：人才中心、医保中心、社保中心，这几个是事业单位，但是参照公务员管理。

5、属于人社局，但待遇和人社局机关的工作人员是天壤之别。

我想知道乡镇社保所以后会不会参公?

1、有可能，现在参公只进行到区县一级，乡镇机构没得说法。

2、这些服务所里面的正式员工，都是具有公务员身份的，但是我们目前的国情是：很多单位都会用很多临时工、特聘工，如果是属于这一类的话就显然不具有公务员身份。 想必朋友是想考乡镇人力资源和社会保障服务所公务员吧，通过公务员考试进入乡镇人力资源和社会保障服务所的都是国家正式公务员，参照公务员管理。

3、目前乡镇除了垂直管理单位，镇属事业单位均不在参公范围之列。省、自治区、直辖市党委、政府直属事业单位和工作部门所属事业单位，乡镇社保所不属于事业单位。

4、不是哦，你是属于地方财政编制，也就是事业编。是由地方政府财政部门出钱的，而公务员是省级财政统一发钱的，国家公务员是国家财政统一发钱的。同时，性质也不一样，公务员是行政，有行政权利的，事业单位只是服务机构。

哪些单位属于是参公事业单位?

在类别上，参公事业单位有三种：党委群团组织、行政类事业单位和行政执法事业单位。党委群团机关：是指所有的党委机关，和群团机关，包括省市县委、人大、政协机关办公室，团委、妇联、工会、科协、文联、残联，政法委、统战部、宣传部、组织部、纪委等。

参公事业单位可以分为三类，分别是行政类参公事业单位、行政执法类参公事业单位、党委的下属事业单位和群团类参公事业单位，参公事业单位还承担相关法律法规授于的公共事务管理职能，一般为各委、办、局隶属的事业单位。

- 中国计划生育协会 - 注：这些中央机关明确“参公”，其领导及机关工作人员“参公”，但其会员、所属事业单位的工作人员、工勤人员不列入。

党委的下属事业单位和群团参公。党委的下属事业单位参公，是指党校和档案局之类的参公事业单位，使用事业编制，参公管理。

在类别上，参公事业单位有三种类型，分别是党委群团机关、行政执法事业单位、完全或主要行政类事业单位。党委群团机关：是指所有的党委机关，和群团机关，包括省市县委、人大、政协机关办公室，团委、妇联、工会、科协、文联、残联，政法委、统战部、宣传部、组织部、纪委等。

乡镇综合文化站和社保所哪个单位待遇和发展好些呢?

1、农业服务中心与文化服务中心哪个好？ 感觉文化更好些。毕竟文化是个务虚的，动动嘴也能挣钱。

2、好。乡镇文化站是以发展乡村振兴的文化建设，发展空间大，乡镇文化站发展前景好。乡镇文化站待遇好，有社保，住房公积金，节假日福利等。所以乡镇文化站女生去好。

3、首先按城镇居民就业人员到县社保中心办理医疗保险接续手续并享受相关医疗保险待遇。其次原乡镇文化站下岗人员领取一定的下岗金。最后给予一定的待遇和福利。

4、走进乡镇，很多办公室看起来人很多，其实公务员可能只有一两个，其余全是事业编制人员，有的甚至一两个公务员都没有，用的都是事业编。

5、基层单位承担着数量庞大的改革发展事项的落实执行任务，工作压力大。然而受机构规格等因素限制，县以下机关领导和非领导职数十分有限，基层公务员晋升通道狭窄。由于工资待遇与职务级别直接挂钩，基层公务员待遇长期相对偏低，工作积极性受挫，不利于全面深化改革的推进。