社保局是好单位吗还是私企？ 社保局是不是好单位

我的保险在一家私企单位上的,档案一直放在社保所。可最近那总是打电话...

放到单位集体户应该由单位专管员（一般是人事主管）持单位介绍信将档案存入集体户。

(关于你回答的4和6)我说的私企就是没有人事管理权的私营企业。我们单位就属于这种，公司在人事档案这方面不是很正规，并没有办理人事代理。

因此，现在越来越多的档案都集中到公共就业服务机构。目前可以托管的档案 其实，目前在公共就业服务机构的职工档案主要包括大学生的人事档案，个人的就业档案材料等等。 大学生人事档案 过去主要用于做转正定级，如果不进入机关事业单位所用也不明显。国有集体企业才会对于档案比较重视，普通企业主要看工作能力。

可以放的，档案放在哪里跟你的工龄还有社保都没有关系的。前提是他们有权接收，如果接收不了，你还是只有放在人才市场。

如果对方是私企或合资企业（没有人事管理权），就让单位到人才市场办理单位人事代理就行了，就是档案还在人才市场放，但是保管的费用由单位承担，改签三方（用人单位、你、人才市场）委托代理协议。社保转到单位去。

不过人才市场的档案是动态的，可以算工龄升职称什么的，街道一般是静态的（因为一般默认是失业才放在街道，所以失业保险一般都在街道领取。

私企上班工资高有五险,在国企工资不高有五险一金,大家感觉去哪里工作...

1、因为我觉得国企相对来说会比较稳定，而且就算工资不高的情况下，在工作的过程中所拥有的福利待遇也是比较不错的。并且在国企进行工作的过程中，如果自己拥有一定的工作实力，可以拥有很高的晋升空间。最主要的是在国企进行上班拥有五险一金，从而让自己在退休之后能够拥有更好的保障。

2、选择去央企。对于绝大多数人来说，影响工作选择的主要因素有以下几点：一是工作的地方。对于大多数上班族来说，因为要顾及到家庭，稳定的工作单位是首选。相对于民企来说，央企的工作更加的稳定，不会有什么大的波动。二是工资待遇。大家都清楚，民企相较于国企来说，薪资水平较好。

3、所以，薪资这一块的比较，私企和国企打平手。关于上升空间：对于职位晋升的角度来说，私企似乎会比国企机会多点，但前提也是你自己确实很优秀，并且还要遇到任人唯贤的老板，否则你也是很难有机会。并且从职位权利发挥程度来看，同样职位在国企会比在私企的权威性更大，毕竟领导这词就是从国企来的。

4、在选择工作的时候，国企和私企的薪资待遇是一个重要的考量因素。例如，国企提供4500元的月薪，而私企则给出8000元月薪并包含五险一金。 虽然国企的薪资可能相对较低，但它们通常提供更加稳定和规范的工作环境。此外，国企的节假日福利、工会福利以及社会保障都符合国家标准。

5、但是很多朋友都说，当然是选择工资越高的公司越好。因为找工作最终的目的也是为了赚钱，如果赚不到钱，那么这份工作就没有必要做。

在私企买的退休有社保局的盖章是可以有退休金吗

社保不区分国企、私企，只要是参加社保的养老保险累计缴费满15年，在当事人达到法定退休年龄时就可以申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。

私营和民营企业退休人员也是有退休金的，发不发退休金与企业性质无关，与是否满足了达到了退休年龄以及达到了缴纳年限的规定有关，并且计算方法都是一视同仁的。随着国企改制的不断深化，各种企业的差别都在日益淡化。私营民营企业有退休金吗？私营民营企业有退休金的。

满足以上条件的私企员工，可以领取退休金。关于具体的退休金数额，由于涉及多个因素，因此需要到当地的社保局进行咨询。

员工在私企退休后如果符合一定的条件，有退休金。即员工参加了养老保险，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取退休金，即基本养老金等。管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

私企退休后是有退休金的，因为《劳动法》中有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金。

结论：有解析：退休后是有退休金的，因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金。