只要不交社保就是应届毕业生吗？ 不交社保就还是应届毕业生吗

签了合同没交保险算应届生吗

签订了劳动合同但没有缴纳社会保险的应届毕业生，在法律上依然被视为应届毕业生。这是因为，社会保险经办机构会为用人单位建立档案，记录员工的社会保险数据。只要个人的档案没有发生变更，就可以保持应届生的身份。

签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

即使签订了劳动合同，但尚未缴纳社会保险，个人依然被视为应届毕业生。根据法律规定，应届毕业生的身份保留两年，这与是否签订劳动合同、协议等无关。在这两年内，应届毕业生可以利用这一身份参加特定单位的招考。应届毕业生的界定是以人事关系档案的转移为标准的。

签订劳动合同但没有缴纳社会保险的个体，在法律上依然被视为应届毕业生。关键在于，应届生的定义是指那些刚刚完成学业或者在毕业后的两年内未参加工作，且其档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场的人群。若档案未发生变更，即未因社保事宜而有所变动，个人可维持应届毕业生身份。

签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

没交社保还算应届生。签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份。

不交五险一金就能保留应届生身份吗

不交五险一金是不是还是应届生不交五险一金不一定还是应届生，应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

毕业后不交五险一金，并不直接影响应届毕业生的身份认定。是否算作应届毕业生，主要取决于毕业时间、是否签订正式劳动合同以及是否开始全职工作等因素。然而，对于毕业生来说，保留应届毕业生身份可能有助于在求职过程中获得更多机会和政策支持。

不交五险一金不一定能保留应届生身份。不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

法律分析：可以不缴纳社保但是不会保留应届生的身份，因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。如果单位不帮你交社保的话，单位是要承担责任的。

法律分析：已经就业，虽然未缴纳五险一金，但已经不属于应届毕业生。 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。

毕业生不交社保就是应届生吗

律师解答 签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

签订劳动合同但没有缴纳社会保险的个体，在法律上依然被视为应届毕业生。关键在于，应届生的定义是指那些刚刚完成学业或者在毕业后的两年内未参加工作，且其档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场的人群。若档案未发生变更，即未因社保事宜而有所变动，个人可维持应届毕业生身份。

不交社保可以保留应届生身份。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。应届毕业生指是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

可以不缴纳社保，但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

没交社保就是应届毕业生吗

1、法律分析：根据相关法律规定，即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人仍然可能被视为应届毕业生。应届毕业生通常指的是在毕业年份或刚刚毕业的学生。一旦错过了毕业的那一年，即使没有实际工作经验，个人也不再被视为应届毕业生。

2、签订了劳动合同但没有缴纳社会保险的应届毕业生，在法律上依然被视为应届毕业生。这是因为，社会保险经办机构会为用人单位建立档案，记录员工的社会保险数据。只要个人的档案没有发生变更，就可以保持应届生的身份。

3、签订劳动合同但没有缴纳社会保险的个体，在法律上依然被视为应届毕业生。关键在于，应届生的定义是指那些刚刚完成学业或者在毕业后的两年内未参加工作，且其档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场的人群。若档案未发生变更，即未因社保事宜而有所变动，个人可维持应届毕业生身份。

4、即使签订了劳动合同，但尚未缴纳社会保险，个人依然被视为应届毕业生。根据法律规定，应届毕业生的身份保留两年，这与是否签订劳动合同、协议等无关。在这两年内，应届毕业生可以利用这一身份参加特定单位的招考。应届毕业生的界定是以人事关系档案的转移为标准的。

5、没交社保还算应届生。签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份。