公司交社保不扣个人部分？

如何缴纳社保

办理个人缴纳社保需准备身份证、户口簿和照片等资料。前往当地劳动和社会保障局社保中心服务大厅窗口申请，填写申请表并选择缴费基数与计费方式。社保中心审核后发放养老保险手册，手册记录缴费情况。满足退休条件时，凭手册办理退休手续并计算退休金。累计缴费满15年方能领取退休金。

个人可以选择线上或线下的方式缴纳社保和医保。线上缴纳通常通过当地社保局或医保局的官方网站、手机APP等渠道进行；线下缴纳则可以前往社保局或医保局的服务窗口办理。根据个人习惯和方便程度，选择适合自己的缴纳方式。按时缴纳社保和医保 个人应当按照规定的缴纳时间和比例，按时足额地缴纳社保和医保费用。

个人如何缴纳社保 线下缴纳 个人可以直接前往所在地的社保机构，提交身份证明和其他必要的材料，工作人员将协助完成社保登记并收取费用。 线上缴纳 通过当地社保局官方网站、APP或政务服务网站，个人可以在线注册并缴纳社保费用。这种方式节省时间，操作便捷。

个人如何缴纳社会保险？首先，需前往社保机构的个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》。接着，持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行进行盖章确认。

打开手机【微信】APP。打开【我】。打开【支付】。打开【城市服务】。打开【社保】。打开【广西社保缴纳】，以广西省为例。依次打开【城乡居民医疗保险】和【城乡居民养老保险】。输入【证件号码】【姓名】，选择缴费年限，例如【2021】，点击【下一步】进行支付即可。

自己缴纳社保需要的手续是：选择缴纳保险基数标准，填写社会保险个人信息登记表，提交个人身份证正反面复印件；签署存档人员缴纳社会保险协议书，并核对社会保险个人信息登记表，在户口所在地社保局办理。

社保公司交的部分以后属于个人吗

单位缴纳与个人没有关系，不划入账户，全部划入统筹。给现有退休人员开资。等到你退休的时候，你的退休费由2部分构成，一部分是你的个人账户部分。另一部分是由统筹根据你的缴费基数和缴费金额给你划入的一部分。

公司承担的社保不属于个人工资。社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担的一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入之中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

公司承担的社保不属于个人工资。社会保险中的养老保险个人账户只有个人缴费部分构成的。一般是8%。单位缴纳与个人没有关系，不划入账户，全部划入统筹。给现有退休人员开资。等到退休的时候，退休费由2部分构成，一部分是个人账户部分。另一部分是由统筹根据你的缴费基数和缴费金额给你划入的一部分。

从2006年1月份开始，社会保险缴费，单位缴纳的部分，不再划入个人账户，只是个人缴费划入个人账户。

法律分析：五险一金分为公司承担部分和个人承担部分，公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。

单位缴纳不属于个人，属于社会统筹账户。个人账户：与社会统筹相对应。个人账户模式是指征缴的养老保险费全部进入个人账户，当劳动者步入老年、失去劳动能力、离开劳动力市场后，再按照个人账户积累的金额（本金+运营收入），领取属于自己的养老金。

请问公司负担全部社保,不扣个人负担部分,请问分录如何做?

首先，企业应当将个人社保部分计入应付福利费。具体的会计分录为：借方记录管理费用-社保（企业部分），贷方记录应付福利费-其他（个人部分），同时借方记录其他应交款-社保。在实际缴纳社保费用时，应进行以下会计处理：借方记录其他应交款-社保，贷方记录银行存款。

一般员工社保费用，由所在单位代扣代缴。单位发生的社保费用支出，如何做会计分录？来一同了解下吧。

单位部分）。企业发放工资时，做如下分录，借：应付职工薪酬—工资（应发数），贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），银行存款/现金（实发数）。公司不能承担全部的社保，如果公司需要帮员工承担他个人部分的，建议公司给他提高工资，使得他扣掉个人部分的社保后，拿到的工资不减少。

公司给员工交社保,每月员工个人缴纳部分具体什么时候会被扣除,如何防止...

不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，所以具体看当地政策。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。

单位会在员工当月工资中进行扣除，既工资发放前扣除。社保费用在你单位给你的工资单中有列项，如果单位多扣或者乱扣，你可及时发现并和单位人事核实。社保是强制征收的，单位和个人都必须按月缴纳。个人部分费用是社保局委托单位每月从员工工资中扣除。

对于单位的新员工来说，如果是在15日以前报到就会按照整月缴纳，如果是在16日以后报到，就只会在第2月缴纳，所以对于这部分人群来说，扣款是以15号为时间节点的。

为什么交社保不扣我的工资

扣款账户余额不足。员工社保对应的扣款账户余额不足支付当月社保费用，所以扣款未成功。此时应核实账户余额，确保足够的资金用于支付社保费用。 缴费周期差异。部分单位在发放工资和扣缴社保之间存在一定的时间差，可能是先发工资后扣缴社保，导致员工误以为工资未被扣除社保。

法律分析：一种情况是单位在社保局已经给你交上了，但是还没来得及往你工资里面扣除，很有可能下个月会补扣。另一种情况就是还没给你交上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

社保扣款日期未知。首先要明白的是，社保的扣款日期可能与工资发放日期不同。即使你的银行账户中有足够的余额，如果在社保扣款日期之前余额不足，可能导致社保无法成功扣款。 数据同步问题。可能由于系统间的数据同步存在延迟，使得银行与社保系统之间的信息未及时更新。

可能是单位没有核对信息，也有可能是延迟了。如果是单位缴费的话，由单位负责申报的同事在网上点击扣款才行的，如果是个人账户的话，由税务局操作，或许迟几天才扣款，只要保证账户有钱就好了。社保卡里的钱是按照个人上年度平均工资个人缴纳8，单位缴纳20，工资越高，里面的钱越多，具体金额因人而异。

企业未从个人薪资扣除社保费用进行缴纳，不涉及违法问题。据法律规定，社保费需由用人单位与劳动者共同承担，而用人单位为主导方。若用人单位未从员工薪资中扣除需个人负担之社保费用，可能有以下两种情况：一是单位自愿承担所有社保费用，此举虽罕见，但并不违法；二是单位操作不当或存在违规现象。