个人承担的社保算公司的费用吗？ 个人承担的社保算公司的费用吗知乎

企业支付代扣代缴由个人负担的社保费是计入应付职工薪酬还是其他应付款...

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。

如果先交社保，后扣工资，用其他应收款。但大多都是用其他应付款。财政部对《企业会计准则第9号———职工薪酬》（财会［2014］8号，以下简称“新准则”）进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

企业缴纳社保的会计分录怎么计提，其中企业代个人代扣的部分是通过其他应付款科目还是其他应收款科目？---其中企业代个人代扣的部分通过“其他应付款”科目和“其他应收款”科目都行，但不能通过“应付职工薪酬-代扣社保”科目。

财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

公司交的社保，可以计入应付职工薪酬，也可以直接计入费用。个人交的社保，计入其他应付款，是多了一步分录，使得账务繁琐且无实际意义，建议计入应付职工薪酬。

社保续交哪家好？

可以选择济南鼎和人力等社保平台 不过最好是认准一些比较正规的渠道缴纳比较好。

所以我们还是要特别注意好哪个公司的服务能力是比较强的，然后再去进行合作。壹人事可以提供社保在线办理、缴费基数调整、社保增减员业务办理，以及工资条群发、工资代发等多方面的服务，与这样的专业平台来合作自然办理相关手续也更加方便。

个人辞职后如何续交社保 个人缴纳 我们也可以自己进行社保的缴纳。我们可携带相关证件直接前往当地的社保局缴纳，然后选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员提示进行缴纳即可。单位代缴 为了确保我们的社保不断缴，我们可以选择请人事代缴社保。

如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。

续交社保需要联系原社保缴纳单位或所在地社保经办机构，了解个人社保账户状态并准备好相关材料。了解社保账户状态 在社保断交5年后，个人社保账户可能处于欠费或注销状态。因此，首先需要联系原社保缴纳单位或所在地社保经办机构，查询个人社保账户的具体情况。

单位停缴社保后个人如何续交据我了解个人缴纳社保有两种方式：重新就业后由新单位继续缴纳，即使出现一两个月的断缴对个人也是没什么很大的影响的。或以个人身份继续缴纳需要到社保局窗口办理缴费主体的变更。

个人负担的保险部分是否计入企业费用

1、缴纳社保是，个人负担的部分都会从员工工资里扣款的，一般公司都是先扣款后缴纳，所以在扣款的时候计入“其他应付款-贷方”，等缴纳的时候再计入“其他应付款-借方”。假如公司是先缴纳后扣款的话，那在缴纳是就应该吧个人负担的部分计入“其他应收款-借方”，等扣款的时候再计入“其他应收款-贷方”。

2、社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。

3、不属于公司费用，这个是个人的费用了。不管是个人所得税，还是说社保，公积金自己交的那一部分，都是自己出的钱，不属于公司。

4、仅计入单位承担部分，个人承担的部分只是代扣代交。

5、个人承担部分和企业承担部分区别就在于：个人承担的部分是从应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。

个人负担社保部分是否应计入费用

缴纳社保是，个人负担的部分都会从员工工资里扣款的，一般公司都是先扣款后缴纳，所以在扣款的时候计入“其他应付款-贷方”，等缴纳的时候再计入“其他应付款-借方”。假如公司是先缴纳后扣款的话，那在缴纳是就应该吧个人负担的部分计入“其他应收款-借方”，等扣款的时候再计入“其他应收款-贷方”。

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。

企业负担部分：对于公司承担的社会保险费用，在支付时通常会计入管理费用-社会保险科目，若涉及具体的部门或项目，还需进一步细分到对应的成本或费用科目中。

用人单位按照全部职工缴费工资总额适用规定比例缴纳，有单位负担；劳动者个人按照本人缴费工资适用规定比例缴纳，劳动者个人缴费部分有用人单位代扣代缴。因此，用人单位承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除，只有劳动者个人承担部分应当从工资中扣除。

社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险是由国家、企业和个人三方面共同负担的。国家负担部分是指企业可以税前列支，国家为企业免税了。企业负担部分是指企业缴费部分。个人负担部分就是从你的工资中扣除的社保金个人负担部分。因此个人负担部分是你个人工资的一部分，当然应该计入工资总额。

社保个人部分也是计入企业的费用吗?

社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。

个人所承担的社会保险费用是计入职工工资的，用人单位所承担的社会保险费用不计入职工工资。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

当为企业员工支付社保时，社保费用通常被计入管理费用科目。这是因为社保费用是企业为了获得员工提供的服务而发生的支出，应当视为一种管理费用。 应付职工薪酬科目 在企业的会计处理中，社保个人部分也会被视为职工薪酬的一部分，因此会计入“应付职工薪酬”这一科目。

法律分析：五险一金分为公司承担部分和个人承担部分，公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。

根据会计准则和税法规定，个人社保部分不属于企业的管理费用。因为个人社保部分是由员工个人承担的费用，企业只是代为扣缴和缴纳，并不构成企业的支出。因此，在企业的财务报表中，个人社保部分通常不会被计入管理费用。